花水木で働く魅力

やりがい

花水木では、働く喜びや達成感を感じながら仕事に取り組むことができます。利用者様との触れ合いや、健康と笑顔に貢献できることが大きなやりがいです。日々のケアやサポートによって、利用者様のQOLが向上し、生き生きと生活される姿が仕事のやりがいに繋がります。その結果、自己成長や達成感を感じることができ、心の充実感を得ることができます。

エピソード

買い物同行の際、利用者様の靴のベルトを直そうと何気なく、しゃがんで膝を付きながら直したところ、「なんて献身的な姿勢なんだ！」と言われて驚きました。小さな一つ一つの行動がこんなにも喜ばれるものなのかと思いました。

働く環境

毎月1回、指導者研修（役職者研修）、現任者研修を実施しています。テーマは感染症、リスク、接遇、高齢者虐待防止など多岐にわたります。多職種間で意見を出し合い、様々な角度から物事を捉えられるようになりたいと日々研鑽しています。
介護分野では「キャリア段位制度」を導入し、人材育成にも力を入れているため、キャリアアップを目指す人にも向いた職場環境です。質の高いケアを提供するための環境作りも大切であるため、リネン交換や環境整備を専門とする職員を採用し、職場環境改善への取り組みも行っています。

働きやすさ

職員の働きやすい環境づくりに注力しています。柔軟なシフトや労働条件の整備、研修やスキルアップの機会の提供など、職員のニーズに合わせた配慮があります。
働く環境は落ち着いた穏やかな雰囲気であり、職員同士のサポートも充実しています。子育て世代の職員も多く、急な休みでも柔軟に対応できる体制が十分に整っています。
また、「介護職員処遇改善加算」の制度を踏まえ、職員へのキャリア構築や収入アップを実現できるよう取り組んでいます。

施設内研修

全体研修

職員の全体研修を行っています。

1. 「医療法人と施設の概要及び組織について」各委員会、教育研修等について
2. 花水木の基本理念・方針・目標
3. 介護部の概要
4. 事務室の業務内容
5. 相談室の業務内容
6. 栄養科の業務内容
7. 機能訓練室の業務内容
8. トランスファー・ポジショニング
9. 感染症の理解と予防 その対策
10. 就業規則について
11. 防災計画の説明と施設内案内

介護部研修

介護部所属の職員は全体研修の後、以下の研修があります。

1. 認知症の理解
2. 救急の対応について
3. 心肺蘇生・ＡＥＤの操作
4. 安全対策・事故防止
5. 褥瘡対策・与薬について
6. 手洗いの仕方
7. 接遇

現任者研修

毎月１回１時間、現任者研修として全体研修を行っています。

４月

理事長講話　キャリア段位制度

５月

リハビリとの連携　相談室の業務内容

６月

感染対策　熱中症予防　身体拘束適正化

８月

事故防止

９月

全国老人保健大会予演会

１０月

感染対策

１１月

褥瘡予防対策　認知症ケア

１２月

権利擁護　虐待防止　身体拘束適正化

２月

安全対策　接遇マナー

３月

事故防止

地域とのつながり

介護老人保健施設は、地域へ開かれた施設として運営する事が求められており、当施設でも地域の皆様との絆を深めていけるような活動を行っています。

併設機関である調布市地域包括支援センターはなみずき・吉祥寺病院と連携しながら定期的な広報誌の発行、ケアラー支援の会の開催、地域住民活動への協力や参加を行い、地域社会へのつながりと貢献を目指して活動を行っています。