介護職員等の処遇を改善するため当施設では以下の通り、キャリアの形成、賃金の改善に取り組んでいます。
介護職員処遇改善加算
支給対象：介護職員
算定加算：介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
支給金額：加算報酬実績により毎月の給与と賞与にて全額分配支給
介護職員等特定処遇改善加算
支給対象：全職員（但し、介護職員以外の年収440万円以上の者を除く）
①グループ・・・介護福祉士資格を有している者
②グループ・・・①グループ以外の介護職員及び介護業務を兼務している看護職員を含む
③グループ・・・その他の職員（介護職員以外の職種）
算定加算：介護職等特定職員処遇改善加算（Ⅰ）
支給方法：毎月の給与支払時に手当として支給
支給金額：加算報酬実績により（①：②：③の平均支給率を2：1：0.5とする）
キャリア形成・環境整備
①資質の向上
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
②労働環境
子育てや家族等の介護等と仕事の両立に対しての休業制度の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇の取りやすい職場環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
③健康管理
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
④業務改善
業務手順書作成し情報共有、作業負担の軽減の構築
⑤やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供